it-rekrytering

Rekrytera IT-personal med kompetens

Rekrytera IT-personal: Hur hittar du rätt?

Att använda en specialist IT-rekryteringsbyrå är till hjälp eftersom de kommer att få bredare tillgång till utbudspoolen än du, så det kan påskynda din sökning. En försiktighetsåtgärd när man handlar med byråer är dock att deras intresse är att säkra placeringen så snabbt som möjligt så att de kan ta sin avgift. En byrå jag har använt mig av för att hitta kompetens personal genom min karriär är detta IT-rekryteringsbolag. Det är ett litet och väldigt personligt rekryteringsbolag.

Så om de hittar och presenterar dig med tre kandidater, vill de att du ska välja en av dem, även om kanske ingen av dem är rätt för din verksamhet. Det är värt att se till att byråerna erbjuder dig minst 3 månaders, eller till och med bättre 6 månaders, återbetalnings- eller ersättningsmekanism om saker inte fungerar. Du kan också försöka skura LinkedIn och fråga ditt befintliga företagsnätverk och partners.

Kontrollera, kolla och kontrollera igen

Risken för att någon verksamhet ser ut att fylla någon typ av roll är att ta på fel person. Förmodligen är risken större för ett litet företag, där du är så mycket mer beroende av varje enskild person att utföra. Det är ännu mer riskabelt när man tittar på IT-roller. Du överlåter dessa personer till dina företagsdata, system och operationer. Ett misstag kan kosta ditt företag högt. Därf

Jag kan därför inte tillräckligt starkt betona vikten av en grundlig screeningprocess. Intervju kandidater ansikte mot ansikte ett antal gånger själv och anskaffa din IT-kontakt för att hjälpa till med intervjun också.

För IT-personal i synnerhet är det viktigt att testa sina tekniska färdigheter. På Plan-Net har vi utvecklat egna tester för att vara övertygade om att potentiella medarbetare har nödvändiga möjligheter. Om du gör det själv kan du hitta en rad tekniska tester online. Det finns gratis test tillgängliga, men min rekommendation är att du investerar i betalda tester. Det kan fungera som en falsk ekonomi att inte.

Om du väljer att göra det själv i stället för att använda en tredje part, se till att du kontrollerar varje rad i CV. Kontrollera luckorna och se till att du verifierar alla referenser. Vi har hittat kandidater som hävdade att de har grader när de släppte ut det första året, några med utestående skulder och obetalda räkningar och andra med helt falska referenser. Tyvärr, i detta ekonomiska klimat tenderar vi att se en högre andel kandidater som pryder sina CV. När du rekryterar IT-personal, mycket som i ekonomi och HR roller, rekryterar du någon som kommer att vara förvaring av dina kritiska affärssystem och din företagsinformation.

Nästan över allt annat måste du vara säker på att du har hittat någon du kan lita på.

Ett enkelt alternativ

Slutligen, om någonting med IT är jobbigt för dig och du bara vill undvika besväret och huvudvärken  helt och hållet, kan du använda hanterade tjänsteleverantörer för att hantera din IT-funktion för dig. Att hitta rätt IT-personal för att tillhandahålla denna tjänst på ett tillfredsställande sätt är då deras utmaning – inte din.